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Bilan de compétences

Une trajectoire professionnelle mérite parfois de faire des points d’étape et d’être accompagnée / guidée dans cette réflexion dans nos environnements en perpétuelle mutation.

Le bilan de compétences est l’opportunité pour toute personne active, de rester actrice de son devenir professionnel. Il peut être conduit en relation avec son employeur ou bien indépendamment.

CBC-INFORMATION 2026

Le bilan professionnel permet à un collaborateur d’une organisation de réaliser une réflexion sur son positionnement professionnel et ce en relation avec son service RH/ sa direction.

  • Modalités : 24 heures d’accompagnement dont 18 heures d’entretiens face à face
  • 2 entretiens tripartites avec les services RH/direction de l’entreprise (au démarrage et en clôture)
  • Remise d’un document de restitution validé par le bénéficiaire et rendez-vous de suivi à 6 mois

Notre méthodologie s’articule en 3 parties clés

1. Phase préliminaire

  • pour identifier et analyser votre besoin et vérifier que le bilan de compétences est la démarche qui répondra au mieux à votre questionnement
  • pour confirmer votre engagement volontaire à entrer dans cette démarche
  • pour informer et préciser les conditions de déroulement du bilan

2. Phase d’investigation

  • identifier les domaines de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir être, savoir devenir
  • clarifier les motivations, les valeurs professionnelles et personnelles, les priorités, les impératifs
  • faire émerger un ou plusieurs projets en corrélation avec les aspirations du bénéficiaire

3. Phase de conclusion

  • récapituler l’ensemble de la démarche menée au travers d’un document de synthèse écrit, remis à la fin du bilan
  • formaliser les projets principaux et secondaires identifiés
  • clarifier le plan d’action par étapes
  • évaluer la démarche de bilan de compétences « à chaud », en fin de bilan et « à froid », lors du rendez-vous à 6 mois

Moyens techniques et outils

  • Pour le distanciel : Microsoft Teams
  • Différents tests : PFPI, R85, RIASEC
  • Documentation sur les métiers et les formations.
  • Internet est en accès libre dans nos bureaux

Pour  toute renseignement, nous contacter, nous vous répondons dans les 3 jours ouvrés.
Le délais d’accès : entre 7 et 14 jours selon nos disponibilités respectives et les modalités de prise en charge (14 jours minimum pour une prise en charge CPF).

Un premier rendez-vous d’accueil est gratuit et sans engagement.

Quelques chiffres clés :

  • Nous réalisons des bilans de compétences depuis 2001
  • Plus de 76 bilans de compétences / professionnels réalisés depuis 2011
  • Nous avons accompagné 12 personnes en 2025 (bilans de compétences achevés en cours d’année)
  • Taux de satisfaction sur la démarche globale en 2025 est de 100% (satisfait ou très satisfait)
  • Taux d’abandon en 2025 : 0%

Notre organisme de formation est certifié QUALIOPI depuis octobre 2021 : La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION ET BILANS DE COMPETENCES