Recrutement

Recrutement complet par approche mixte

• Définition de votre besoin et élaboration d’une stratégie de recrutement
• Plan média : choisir les médias adaptés pour générer les candidatures adéquates et procéder à l’approche directe de candidatures via les CVthèques et réseaux sociaux
• Choix du process de sélection : entretiens individuels, de groupe, tests de personnalité, test professionnel …
• Réalisation des évaluations par notre cabinet : sélection des CV concertée, entretiens téléphoniques, entretiens bilatéraux avec la consultante, passation de tests complémentaires
• Proposition de profils correspondants avec l’appui d’un rapport d’évaluation précis et argumenté, ainsi qu’un possible contrôle des références professionnelles passées, des candidats
• Appui à la décision pour le choix final
• Suivi d’intégration : durant 6 mois auprès du nouveau collaborateur et de sa hiérarchie

Prestations à la carte pour s’adapter à vos besoins

Après une phase de diagnostic, et selon votre contexte, nous pouvons intervenir sur une ou plusieurs des étapes du processus de sélection.

• Sourcing de candidatures : rédaction d’une annonce attractive et multidiffusion sur des supports adaptés
• Présélection des CV selon des critères objectifs, transmission des candidatures et suivi auprès des candidats
• Evaluation de candidats déjà repérés par vos soins : processus complet d’évaluation de la candidature : entretiens, tests selon profil, contrôles de références et remise d’un rapport complet

Notre expérience:

• Tous les secteurs d’activité : public, privé, industrie, services …
• Tous types de métiers et de niveaux de responsabilités : fonctions supports (finances, RH, administratif, marketing), fonctions techniques / expertes (logistique, pharmaceutique, financière, sécurité, presse, commerciale …), cadres, non-cadres.